Sebagai aturan, keandalan proses logistik di perusahaan, keamanan barang, dan loyalitas rekanan bergantung pada driver-forwarder. Menemukan kandidat yang andal untuk posisi ini tidak selalu mudah. Pengalaman, kualifikasi, tanggung jawab, kemampuan untuk menavigasi kota dan keluar dari situasi sulit - banyak persyaratan dikenakan pada pengirim barang.
Diperlukan
- - Internet;
- - koran;
- - menghubungi agen perekrutan.
instruksi
Langkah 1
Buat daftar kriteria yang Anda tetapkan untuk pengirim barang. Identifikasi persyaratan utama: dari pengalaman kerja dan kategori mengemudi hingga kualitas pribadi dan kebebasan dari kebiasaan buruk. Anda dapat menggunakan dokumen ini sebagai template untuk memposting pengumuman, wawancara, dan deskripsi pekerjaan selanjutnya.
Langkah 2
Jelajahi resume yang tersedia di internet. Dalam hal ini, Anda dapat mempelajari kandidat sebelumnya, menanyakan tentang masing-masing kandidat, dan juga menghindari pra-seleksi yang memakan waktu.
Langkah 3
Kirimkan iklan paling informatif di situs pencarian kerja dan surat kabar sejenis. Buat daftar persyaratan untuk kandidat, tunjukkan tingkat gaji dan fungsionalitas yang diharapkan. Semakin jelas dan detail iklan Anda, semakin sedikit panggilan yang tidak perlu yang Anda harapkan.
Langkah 4
Terapkan ke agen perekrutan. Dalam hal ini, Anda harus membayar untuk pemilihan kandidat, namun, sebagai hasilnya, Anda akan menerima jaminan tertentu tentang keandalan personel yang diusulkan. Saat bekerja dengan perusahaan perekrut, Anda dapat membuat persyaratan pencarian yang lebih ketat, karena, sebagai aturan, database agensi tidak menyertakan kandidat acak dan tidak terverifikasi.
Langkah 5
Lihat iklan pemilik truk yang menyediakan jasa pengiriman barang. Kebanyakan dari mereka adalah wiraswasta dan memiliki pengalaman yang sangat baik di lapangan. Tawarkan mereka pekerjaan tetap di perusahaan Anda atau mintalah saran rekan kerja Anda. Selain itu, dalam hal ini, Anda akan dapat melakukan aktivitas menggunakan transportasi driver-forwarder.
