Dana upah yang direncanakan dari karyawan perusahaan dihitung dalam proses penyusunan rencana produksi, rencana penjualan dan ditetapkan dalam anggaran untuk pengeluaran masa depan. Nilainya mencirikan biaya perusahaan untuk gaji personel. Anda dapat menemukan penggajian yang direncanakan menggunakan data dokumen peraturan lokal organisasi.
instruksi
Langkah 1
Hitung gaji staf yang direncanakan menggunakan data tabel kepegawaian perusahaan dan jumlah waktu kerja di periode mendatang. Kalikan jumlah pekerja waktu yang direncanakan dengan jumlah jam kerja dalam periode tersebut dan dengan tarif mereka.
Langkah 2
Hitung dana upah untuk karyawan dengan gaji resmi bulanan dengan mengalikan jumlah karyawan dengan jumlah bulan dalam periode perencanaan dan dengan gaji resmi bulanan mereka.
Langkah 3
Memasukkan bonus untuk pencapaian indikator yang ditetapkan dalam dana pengupahan untuk pekerja. Hitung pembayaran tambahan yang terkait dengan kinerja fungsi tenaga kerja, yang disediakan oleh tabel kepegawaian, Peraturan tentang Remunerasi dan peraturan daerah lainnya, misalnya, untuk menggabungkan profesi, untuk bekerja di malam hari, dll. Memberikan pembayaran tambahan untuk beberapa kategori pekerjaan karyawan di bawah undang-undang ketenagakerjaan saat ini, misalnya, pekerja remaja di bawah usia delapan belas tahun karena pengurangan durasi shift 1 jam.
Langkah 4
Tentukan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dalam periode perencanaan dengan menggunakan data program produksi. Kalikan mereka dengan upah borongan yang sesuai untuk setiap jenis pekerjaan. Menambahkan jumlah total mereka, Anda akan menemukan dana upah yang direncanakan untuk pekerja borongan. Jika perusahaan memberikan upah bonus per potong, tambahkan persentase bonus yang ditetapkan untuk pemenuhan semua indikator yang ditentukan.
Langkah 5
Temukan jumlah eksekutif dan karyawan yang direncanakan di meja kepegawaian dan hitung penggajian berdasarkan gaji mereka dan jumlah bulan dalam periode perencanaan. Jangan lupa untuk memasukkan tunjangan untuk senioritas, untuk pekerjaan di daerah terpencil dan utara dan koefisien regional, jika diatur oleh Peraturan Remunerasi.
Langkah 6
Jika pembayaran bonus untuk kategori personel ini disediakan dari dana gaji, dan bukan dari dana insentif material, hitung jumlahnya pada persentase tertentu.
Langkah 7
Hitung total dana upah yang direncanakan untuk personel perusahaan dengan menambahkan jumlah dana upah untuk pekerja, manajer dan karyawan.
