Cuti sakit dikeluarkan berdasarkan penyakit di poliklinik di tempat tinggal atau dikeluarkan di rumah sakit jika pasien menjalani pengobatan dan dirawat tanpa surat keterangan ketidakmampuan untuk bekerja. Majikan wajib memeriksa dengan cermat kebenaran pengisian cuti sakit yang diberikan oleh karyawan. Layanan Asuransi Sosial Federal tidak menerima dokumen dengan ketidakakuratan, koreksi, dan coretan.
instruksi
Langkah 1
Formulir surat keterangan tidak mampu kerja yang baru harus diisi dengan rapi. Jika institusi medis melakukan kesalahan, ketidaktepatan, atau koreksi saat membuat cuti sakit, formulir tersebut dapat dimusnahkan dan sebagai gantinya diterbitkan dokumen baru, diisi dengan benar, tanpa kesalahan.
Langkah 2
Dalam sertifikat ketidakmampuan kerja yang lama, menurut aturan, diizinkan untuk memperbaiki tidak lebih dari dua kesalahan, tetapi semua entri harus mudah dibaca, dicoret oleh satu pasangan, ditandai "untuk percaya dikoreksi", dengan tanda cap institusi medis di bawah koreksi dan ditandatangani oleh penanggung jawab.
Langkah 3
Ini saat ini tidak dapat diterima. Dana Jaminan Sosial Federal tidak akan menerima cuti sakit yang diperbaiki dan akan mengembalikannya kepada majikan.
Langkah 4
Majikan wajib memberi tahu pekerja bahwa cuti sakit tidak dibayarkan dan meminta untuk membawa duplikat atau dokumen baru, lengkap tanpa kesalahan dan koreksi.
Langkah 5
Duplikat dikeluarkan di institusi medis yang sama di mana cuti sakit asli diterima. Bentuk baru dari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja menyediakan bidang khusus untuk menunjukkan bahwa dokumen yang diterbitkan kembali adalah duplikat. Tidak ada kolom seperti itu pada formulir cuti sakit yang lama.
Langkah 6
Jika majikan mengisi cuti sakit dan, ketika memasukkan informasi tentang gaji karyawan, membuat kesalahan, semua masalah yang muncul dengan dana asuransi sosial harus diselesaikan secara mandiri, tanpa melibatkan karyawan dalam masalah ini, yang mempresentasikan sakit yang diisi dengan benar meninggalkan.
Langkah 7
Jika tidak mungkin untuk menyelesaikan masalah pembayaran, semua tanggung jawab berada di pundak majikan, dan ia berkewajiban untuk membayar dari dananya sendiri cuti sakit yang diberikan oleh karyawan secara penuh sesuai dengan penghasilan rata-rata selama 24 bulan, dengan mengambil memperhitungkan masa kerja karyawan.
