Ketika datang ke asuransi suatu organisasi, itu berarti kesimpulan dari kontrak asuransi untuk karyawannya, sebagai komponen bisnis yang paling berharga. Sebagian besar organisasi mengasuransikan karyawan mereka secara sukarela. Anda dapat menolak asuransi, tetapi ada industri di mana asuransi merupakan salah satu prasyarat. Sebagai aturan, semua biaya perusahaan untuk asuransi karyawan termasuk dalam biaya tenaga kerja.
Diperlukan
- - kesimpulan dari kontrak asuransi;
- - daftar karyawan.
instruksi
Langkah 1
Buat daftar dokumen untuk menyimpulkan kontrak asuransi: - kontrak asuransi, - lampiran kontrak, yang berisi daftar karyawan yang diasuransikan, - lampiran lain atas permintaan perusahaan atau perusahaan asuransi. Setiap karyawan yang diasuransikan dikeluarkan sebuah polis asuransi. Selain karyawan penuh waktu perusahaan, daftar tersebut dapat mencakup karyawan paruh waktu, anggota keluarga mereka, dan karyawan perusahaan kontraktor.
Langkah 2
Kurangi pajak penghasilan dengan asuransi karyawan: semua premi asuransi berdasarkan beberapa kontrak yang menguntungkan karyawan bebas pajak atas premi asuransi. Perjanjian yang bermanfaat bagi pemilik perusahaan antara lain asuransi kesehatan sukarela, manfaat pensiun non-negara, asuransi jiwa jangka panjang, asuransi kematian atau cacat.
Langkah 3
Jika karyawan dengan siapa kontrak dibuat meninggalkan organisasi, dan asuransi hanya dibuat selama masa kerja di perusahaan ini, maka Anda secara otomatis mengakhiri kontrak. Anda mengirim surat pemberitahuan kepada perusahaan tempat Anda menandatangani kontrak asuransi, dan menunjukkan daftar karyawan yang diberhentikan dan tanggal pemutusan hubungan kerja.
Langkah 4
Jika karyawan baru diterima ke dalam organisasi, buat kontrak asuransi dengan mereka, seperti dengan karyawan perusahaan sebelumnya. Jika ada lebih banyak karyawan yang diasuransikan daripada di bawah kontrak asuransi, maka tandatangani kontrak baru atau buat perjanjian tambahan dengan yang sudah ada.
Langkah 5
Biaya asuransi karyawan tidak boleh melebihi RUB 10.000 per tahun. Premi untuk asuransi kesehatan, asuransi cacat atau kematian diperhitungkan ketika menghitung keuntungan, sehingga kontrak asuransi harus diselesaikan untuk jangka waktu setidaknya satu tahun.
Langkah 6
Saat menyusun daftar karyawan yang perlu diasuransikan, tunjukkan tidak hanya nama belakang, nama depan, patronimik, dan tahun lahir, tetapi juga tarif asuransi.
