Sebuah dokumen yang menjelaskan kualitas pribadi dan bisnis, kegiatan profesional dan keterampilan yang diperoleh dibuat oleh departemen personalia perusahaan. Paling sering, karakterisasi dari tempat kerja diperlukan oleh siswa mengikuti hasil praktik industri mereka, serta oleh karyawan yang ingin pindah tempat kerja.
instruksi
Langkah 1
Tidak ada formulir ketat untuk dokumen semacam itu. Tetapi ada beberapa aturan yang diterima secara umum, mengetahui mana Anda dapat dengan mudah menyusun karakteristik yang diinginkan. Pertama, Anda perlu tahu bahwa Anda dapat menulisnya dengan tangan atau menggunakan komputer. Tentu saja, yang terakhir lebih disukai. Dalam hal ini, masukkan kertas standar ke dalam printer dan mulailah mengetik, dimulai dengan detailnya.
Langkah 2
Tulis di tengah lembar judul dokumen - "Karakteristik". Berikan nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan, posisi yang dipegang dan nama organisasi di bawah ini. Selanjutnya, lanjutkan dengan mengisi bagian yang disediakan untuk data pribadi. Di sini, tunjukkan tanggal lahir karyawan, pendidikannya (menunjukkan waktu studi dan nama lembaga pendidikan), kualifikasi sesuai dengan dokumen peraturan, gelar akademik (jika ada).
Langkah 3
Di bagian selanjutnya dari karakteristik, jelaskan aktivitas kerjanya di perusahaan ini. Mulailah dengan menentukan tanggal pekerjaannya dan posisi di mana dia dipekerjakan. Menginformasikan tentang perubahan jenis kegiatan dalam perusahaan, pertumbuhan karir, tugas resmi, pekerjaan yang dilakukan, pengembangan profesional, dll.
Langkah 4
Selanjutnya, tunjukkan karakteristik pribadi dan bisnisnya. Keterampilan pribadi termasuk kemampuan bersosialisasi, kemampuan untuk membangun hubungan dalam tim, kebajikan, prinsip moral, dll. Ketika menjelaskan kualitas bisnis, penekanan harus ditempatkan pada kemampuannya untuk bekerja, kecenderungan untuk analitis, manajerial atau pekerjaan lain. Terutama perhatikan keinginannya untuk pertumbuhan profesional melalui pendidikan mandiri, kemampuan menerapkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh untuk memperoleh hasil kerja yang tinggi. Selain itu, tergantung pada jenis aktivitasnya, ada baiknya memperhatikan fitur-fitur seperti ketepatan waktu, komitmen atau kreativitas dan inisiatif.
Langkah 5
Sebagai kesimpulan, berikan penilaian tentang pekerjaannya di perusahaan Anda. Sehubungan dengan akumulasi pengalaman dan pengetahuan yang ditunjukkan, istilah "pengalaman hebat", "tingkat keterampilan yang memadai", "spesialis yang baik", dll. dapat digunakan. Pastikan untuk membenarkan penilaian Anda dengan memberikan transkrip singkat. Misalnya, tulis tentang kualitas tinggi dari pekerjaan yang dilakukan atau tentang kurangnya pengalaman yang dibutuhkan dan keengganan untuk belajar.
Langkah 6
Pimpinan organisasi harus menandatangani ciri tersebut. Di sini juga diperbolehkan untuk membubuhkan tanda tangan tambahan dari atasan langsung atau petugas personalia. Selain itu, pastikan untuk mengesahkan dokumen dengan stempel perusahaan. Untuk karakteristik yang disusun atas permintaan perusahaan pihak ketiga, perlu untuk menunjukkan fakta ini, dengan refleksi data tentang perusahaan yang meminta dokumen tersebut.
