Dalam perjalanan kerja, konflik dapat muncul antara majikan dan karyawan. Hak mogok sebagai cara untuk menyelesaikan konflik perburuhan diberikan kepada pekerja dalam Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia. Alasan pengumumannya mungkin karena tidak dibayar atau ditundanya upah, tidak diberikannya cuti kerja, paksaan untuk melakukan pekerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja, dll.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda yakin bahwa hak-hak pekerja di perusahaan Anda dilanggar, Anda harus merumuskan klaim dan persyaratan dan merujuknya ke pemberi kerja. Kolektif buruh dapat diwakili oleh serikat pekerja dan badan apapun yang dipilih oleh para pekerja. Majikan wajib memberi tahu perwakilan dari kolektif pekerja tentang keputusannya dalam waktu 2 hari setelah menerima persyaratan Asosiasi pengusaha harus menerima tanggapan dalam waktu 3 minggu (Pasal 400 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 2
Jika majikan tidak setuju untuk memenuhi persyaratan Anda, komisi konsiliasi mulai bekerja. Ini merupakan langkah wajib dalam penyelesaian perselisihan perburuhan. Penghindaran partisipasi dalam pekerjaan komisi konsiliasi oleh para pihak dalam konflik perburuhan adalah pelanggaran hukum (Pasal 401.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Komisi dibentuk dari perwakilan pihak-pihak yang bertikai dengan kedudukan yang sama dan mulai bekerja selambat-lambatnya 3 hari setelah dimulainya konflik perburuhan.
Langkah 3
Delegasikan perwakilan yang kompeten, berpengalaman, berdarah dingin dari tim Anda untuk berpartisipasi dalam komisi, yang akan dapat membela kepentingan bersama Anda. Perselisihan perburuhan harus diselesaikan dalam waktu 3 sampai 5 hari, tergantung pada tingkat konflik. Keputusan komisi konsiliasi mengikat kedua belah pihak (Pasal 402 Kode Perburuhan).
Langkah 4
Jika tidak mungkin mencapai kesepakatan dengan majikan, pencarian cara untuk mencapai kesepakatan dilanjutkan dengan partisipasi perantara. Pencalonannya harus disetujui oleh kedua belah pihak dalam waktu 2 hari. Jika masalah tidak dapat diselesaikan dalam waktu 3 hingga 5 hari, perselisihan dipindahkan ke arbitrase perburuhan (Pasal 403.4 dari Kode Perburuhan). Keputusan arbiter mengikat kedua belah pihak dalam hal, menurut undang-undang, kolektif buruh tidak berhak untuk melakukan mogok kerja.
Langkah 5
Hak ini ditolak untuk formasi militer dan paramiliter, di mana pertahanan dan keamanan negara bergantung, karyawan lembaga dan layanan medis yang secara langsung menyediakan panas, air, dan listrik bagi penduduk. Semua kolektif buruh lainnya memiliki hak untuk mogok jika mereka tidak puas dengan keputusan arbitrase perburuhan.
Langkah 6
Jika Anda memutuskan bahwa pemogokan adalah satu-satunya jalan keluar Anda, Anda perlu mendapatkan persetujuan dari kelompok kerja. Keputusan dapat dibuat pada pertemuan kolektif buruh, konferensi perwakilannya, atau dengan mengumpulkan tanda tangan karyawan. Rapat harus dihadiri oleh lebih dari 50% karyawan, di konferensi - setidaknya 2/3 dari pesertanya.
Langkah 7
Masalah dianggap selesai jika setidaknya setengah dari audiens memilihnya, atau jika aplikasi ditandatangani oleh setidaknya setengah dari karyawan. Perlu diingat bahwa pemberi kerja wajib memberikan kesempatan dan tempat bagi tim untuk mengadakan pertemuan.
Langkah 8
Anda harus memberi tahu majikan tentang pemogokan 5 hari sebelum dimulai, asosiasi pengusaha - satu minggu sebelumnya. Dalam keputusan, tunjukkan poin-poin berikut: - alasan pemogokan; - tanggal dan waktu dimulainya, jumlah peserta. Perlu diingat bahwa pemogokan tidak dapat dimulai selambat-lambatnya 2 bulan dari tanggal yang ditentukan dalam keputusan; - nama dan komposisi badan yang akan memimpin pemogokan; - daftar minimum pekerjaan yang siap dilakukan karyawan selama pemogokan (Pasal 410 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
