Budaya organisasi adalah sistem ide dan pendekatan untuk kegiatan yang diadopsi dalam organisasi tertentu. Budaya ini membentuk sikap orang terhadap pekerjaannya, dan juga menciptakan citra khusus perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Budaya organisasi adalah seperangkat nilai, tradisi, simbol, dan pandangan dunia dari anggota organisasi tertentu yang telah teruji oleh waktu. Melalui budaya organisasi, individualitas perusahaan tertentu diekspresikan, perbedaannya dari organisasi lain dimanifestasikan. Orang-orang adalah pembawa budaya ini.
Langkah 2
Ada beberapa jenis budaya organisasi. Eksplisit adalah budaya yang didokumentasikan dalam bentuk aturan, instruksi atau norma. Implisit - yang terbentuk dalam pikiran seseorang, didukung oleh tradisinya, iman. Budaya organisasi semu terbentuk di berbagai organisasi kriminal - mafia, teroris, pengedar narkoba, dll.
Langkah 3
Berdasarkan jenisnya, budaya organisasi dapat bersifat ekstrovert atau introvert. Ekstrovert diarahkan ke dunia luar dan didasarkan pada misi yang berada di luar lingkup organisasi. Introvert, di sisi lain, adalah karakteristik perusahaan yang berfokus secara eksklusif pada tujuan mereka sendiri.
Langkah 4
Budaya organisasi memiliki tujuan tertentu, yaitu meningkatkan produktivitas karyawan, memberikan kepuasan kerja. Ketika berada dalam budaya organisasi yang asing, seseorang merasa terkekang dan terbatas. Jika nilai-nilai organisasi dibentuk dengan benar, orang tersebut sudah merasa semangat, aktivitasnya meningkat tajam, yang memungkinkan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Dengan demikian, budaya organisasi mengarah pada efek sinergis.
Langkah 5
Ada sejumlah fungsi yang dilakukan oleh budaya organisasi. Fungsi keamanan adalah untuk menciptakan penghalang yang melindungi organisasi dari pengaruh eksternal yang negatif. Mengintegrasikan - meningkatkan stabilitas sosial di perusahaan. Fungsi regulasi merupakan sarana untuk pembentukan bentuk-bentuk perilaku dan persepsi yang sesuai untuk suatu organisasi tertentu. Motivasi - melibatkan karyawan dalam pekerjaan aktif dan memaksa mereka untuk bertindak demi kepentingan terbaik organisasi. Terakhir, fungsi citra membentuk citra positif organisasi, membedakannya dengan latar belakang perusahaan lain.
Langkah 6
Dengan demikian, budaya organisasi dirancang untuk memenuhi kebutuhan orang yang bekerja untuk memperoleh status sosial yang tinggi melalui keterlibatan dalam urusan perusahaan dan ekspresi diri. Perusahaan dengan budaya organisasi yang terbentuk dengan baik, sebagai suatu peraturan, menempati posisi tertinggi di bidang layanan yang sesuai.
