Pembayaran makan untuk karyawan perusahaan dapat dilakukan dengan berbagai cara. Pilihan pembayaran tergantung pada apakah kantin diatur di perusahaan itu sendiri atau kontrak dibuat dengan tempat katering terdekat.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mendirikan kantin di bisnis Anda, ada beberapa cara untuk membayar makanan. Pilihan paling sederhana dipertimbangkan ketika semua orang yang bekerja di perusahaan menerima makanan yang ditetapkan dan seluruh jumlah untuk bulan itu dipotong dari gaji. Anda dapat menandai hari-hari mengunjungi kantin di food point itu sendiri atau membuat pengurangan sesuai dengan timesheet untuk jumlah hari kerja.
Langkah 2
Opsi kedua adalah mengeluarkan kupon untuk semua karyawan perusahaan dan memotong dari upah sesuai dengan jumlah kupon yang dikeluarkan. Dengan metode ini, karyawan dapat menggunakan kupon sesuai kebutuhan.
Langkah 3
Dengan prasmanan terorganisir di lingkungan perusahaan, setiap karyawan dapat membayar makanan mereka sendiri, membeli makanan di prasmanan sesuai kebijaksanaan mereka.
Langkah 4
Saat membuat kontrak dengan tempat katering terdekat, Anda dapat melakukan transfer sekali atau dua kali sebulan, mengurangi seluruh jumlah dari gaji karyawan. Jika makanan tidak lengkap, kantin harus mencatat semua jumlah yang dikeluarkan oleh setiap karyawan perusahaan Anda. Opsi dengan penerbitan kupon juga cocok, yang menurutnya biaya makan akan dicatat.
Langkah 5
Jika Anda mengganti karyawan Anda untuk sebagian dari jumlah yang dihabiskan untuk makanan, perhitungan harus dilakukan di departemen akuntansi perusahaan saat menghitung upah.
Langkah 6
Seringkali, majikan membayar jumlah penuh untuk makanan karyawannya, menggunakan uang yang diterima dari keuntungan perusahaannya. Dengan opsi untuk membayar makanan ini, Anda dapat mentransfer seluruh jumlah ke rekening outlet katering tempat karyawan Anda makan atau menerima pemasok yang akan bertanggung jawab untuk membeli makanan untuk kantin Anda.
